У 2020 році компанія Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (далі – «Компанія») продовжуватиме дотримуватися бізнес-філософії низьких витрат, зменшення забруднення та високої якості. Прагнучи економічних вигод, вона активно захищає законні права та інтереси працівників, чесно ставиться до постачальників та клієнтів, активно бере участь у захисті навколишнього середовища, будівництві громад та інших громадських заходах, сприяє скоординованому та гармонійному розвитку самої компанії та суспільства, а також активно виконує свої соціальні обов'язки. Звіт про соціальну відповідальність компанії за 2020 рік виглядає наступним чином:
1. Забезпечити хороші показники та запобігти економічним ризикам
(1) Забезпечити хороші результати та поділитися бізнес-результатами з інвесторами
Керівництво компанії ставить своєю бізнес-метою досягнення високих показників, оптимізує корпоративне управління, розширює категорії та види продукції, покращує її якість, продовжує досліджувати міжнародний ринок бамбукових меблів, а масштаби виробництва та продажів досягають нового максимуму. Водночас, воно надає важливості захисту законних інтересів інвесторів, щоб вони могли повною мірою користуватися операційними результатами компанії.
(2) Покращення внутрішнього контролю та запобігання операційним ризикам
Відповідно до особливостей бізнесу та потреб управління, компанія встановила процес внутрішнього контролю, встановила сувору систему контролю для кожної точки контролю ризиків, а також покращила управління грошовими коштами, продажами, закупівлями та постачанням, управління основними засобами, бюджетний контроль, управління печатками, управління бухгалтерською інформацією тощо. Ефективно впроваджено низку систем контролю та відповідних контрольних заходів. Водночас поступово вдосконалюється відповідний механізм нагляду для забезпечення ефективного впровадження внутрішнього контролю компанії.
2. Захист прав працівників
У 2020 році компанія продовжуватиме дотримуватися принципу «відкритості, справедливості та справедливості» у сфері зайнятості, впроваджувати концепцію управління персоналом «працівники – основна цінність компанії», завжди ставити людей на перше місце, повністю поважати, розуміти та піклуватися про працівників, суворо дотримуватися та вдосконалювати системи працевлаштування, навчання, звільнення, заробітної плати, оцінки, просування по службі, винагород та покарань та інші системи управління персоналом, що забезпечують стабільний розвиток людських ресурсів компанії. Водночас компанія продовжує покращувати якість працівників шляхом посилення навчання та безперервної освіти, а також за допомогою механізмів стимулювання, щоб зберегти видатні таланти та забезпечити стабільність персоналу. Успішно впроваджено план акціонерної власності працівників, сприяно ентузіазму та згуртованості працівників, а також спільно взято на себе звання корпоративного розвитку.
(1) Підбір та навчання працівників
Компанія залучає видатних фахівців, яких потребує компанія, через різні канали, різні методи та всебічно, охоплюючи управління, технології тощо, та дотримується принципів рівності, добровільності та консенсусу щодо укладання трудових договорів у письмовій формі. У процесі роботи компанія щорічно розробляє плани навчання відповідно до вимог роботи та особистих потреб, проводить навчання з професійної етики, підвищення обізнаності з контролю ризиків та професійних знань для всіх типів працівників, а також проводить оцінювання відповідно до вимог до оцінювання. Прагнути досягнення спільного розвитку та прогресу між компанією та працівниками.
(2) Охорона здоров'я та безпеки працівників та безпечне виробництво
Компанія створила та вдосконалила систему безпеки та гігієни праці, суворо впроваджує національні правила та стандарти безпеки та гігієни праці, забезпечує навчання працівників з питань безпеки та гігієни праці, організовує відповідне навчання, розробляє відповідні плани дій у надзвичайних ситуаціях та проводить навчання, а також забезпечує повним та своєчасним забезпеченням засобів охорони праці. Водночас компанія посилює захист робіт, пов'язаних з професійними ризиками. Компанія надає великого значення безпеці виробництва, використовуючи надійну систему безпеки виробництва, яка відповідає національним та галузевим нормам і стандартам, та регулярно проводить перевірки безпеки виробництва. У 2020 році компанія проводитиме різні унікальні заходи, проводитиме різноманітні навчання з реагування на надзвичайні ситуації, пов'язані з навколишнім середовищем та безпекою, підвищуватиме обізнаність працівників щодо безпечного виробництва; сприяти роботі з внутрішнього аудиту безпеки, сприятиме нормалізації управління роботою компанії з безпеки, щоб не було глухих кутів у внутрішній роботі компанії з безпеки.
(3) Гарантії соціального забезпечення для працівників
Компанія свідомо виплачує пенсійне страхування, медичне страхування, страхування від безробіття, страхування від виробничих травм та страхування у зв'язку з вагітністю та пологами для працівників відповідно до чинних вимог, а також забезпечує поживне робоче харчування. Компанія не лише гарантує, що рівень заробітної плати працівників вищий за середній місцевий стандарт, але й поступово підвищує її відповідно до рівня розвитку компанії, щоб усі працівники могли розділити результати розвитку підприємства.
(4) Сприяти гармонії та стабільності трудових відносин
Відповідно до вимог відповідних нормативних актів, компанія створила профспілкову організацію для турботи та цінування розумних потреб працівників, щоб забезпечити працівникам повні права в корпоративному управлінні. Водночас компанія надає великого значення гуманістичній турботі, зміцнює комунікацію та обміни з працівниками, збагачує культурну та спортивну діяльність працівників, а також будує гармонійні та стабільні стосунки між працівниками. Крім того, завдяки відбору та винагородженню видатних працівників повністю мобілізується ентузіазм працівників, покращується визнання працівниками корпоративної культури та посилюється доцентрова сила компанії. Працівники компанії також виявляли дух солідарності та взаємодопомоги, активно простягаючи руку допомоги, коли працівники стикалися з труднощами, щоб допомогти їх подолати.
3. Захист прав та інтересів постачальників і клієнтів
Починаючи з самого початку реалізації стратегії корпоративного розвитку, компанія завжди надавала великого значення своїм обов'язкам перед постачальниками та клієнтами, а також ставиться до постачальників та клієнтів чесно.
(1) Компанія постійно вдосконалює процес закупівель, встановлює чесну та справедливу систему закупівель, а також створює сприятливе конкурентне середовище для постачальників. Компанія створила досьє постачальників та суворо дотримується та виконує контракти, щоб забезпечити законні права та інтереси постачальників. Компанія зміцнює ділову співпрацю з постачальниками та сприяє спільному розвитку обох сторін. Компанія активно сприяє роботі з аудиту постачальників, а також стандартизації та стандартизації роботи із закупівель. З одного боку, це гарантує якість закупленої продукції, а з іншого боку, також сприяє підвищенню рівня власного управління постачальником.
(2) Компанія надає великого значення якості продукції, суворо контролює її, впроваджує довгостроковий механізм управління якістю продукції та комплексну систему управління якістю, а також має бездоганну кваліфікацію виробничого бізнесу. Компанія перевіряє продукцію у суворій відповідності до стандартів та процедур інспекції. Компанія пройшла сертифікацію системи управління якістю ISO9001, системи екологічного менеджменту ISO14001 та системи управління охороною праці та безпекою ISO45001. Крім того, компанія пройшла багато авторитетних міжнародних сертифікатів: сертифікацію ланцюга постачання виробництва та маркетингу FSC-COC, європейський аудит соціальної відповідальності BSCI тощо. Впроваджуючи суворі стандарти якості та застосовуючи ретельні заходи контролю якості, ми посилимо контроль та забезпечення якості у всіх аспектах, від якості закупівлі сировини та контролю виробничого процесу, контролю збутових ланок, післяпродажного технічного обслуговування тощо, щоб покращити якість продукції та обслуговування, а також забезпечити клієнтів безпечною продукцією та високоякісними послугами.
4. Захист навколишнього середовища та сталий розвиток
Компанія усвідомлює, що захист навколишнього середовища є однією з корпоративних соціальних відповідальностей. Компанія надає великого значення реагуванню на глобальне потепління та проактивно проводить перевірку викидів вуглецю. Викиди вуглецю у 2020 році становитимуть 3 521 тонну. Компанія дотримується шляху чистішого виробництва, циркулярної економіки та зеленого розвитку, відмовляється від високоенергетичних, високозабруднювальних та низькопродуктивних методів виробництва, бере на себе відповідальність за збереження навколишнього середовища зацікавлених сторін та досягає сталого розвитку, водночас впливаючи на сторони в ланцюжку поставок. Здійснила розвиток зеленого виробництва для постачальників та дистриб'юторів підприємства, що займаються виробництвом вище та нижче, та спонукала підприємства галузі спільно йти шляхом зеленого та сталого розвитку. Компанія активно покращує умови праці співробітників, створює безпечні та комфортні умови праці, захищає співробітників та громадськість від шкоди та охороняє навколишнє середовище, а також будує зелене та екологічне сучасне підприємство.
5. Відносини з громадою та суспільне благополуччя
Дух підприємства: інновації та прориви, соціальна відповідальність. Компанія давно прагне розвитку громадських благодійних проектів, підтримки освіти, сприяння регіональному економічному розвитку та інших видів громадської діяльності. Екологічна відповідальність: Компанії дотримуються шляху чистішого виробництва, циркулярної економіки та зеленого розвитку для досягнення сталого розвитку. Наприклад, у 2020 році компанії розроблять плани щодо скорочення споживання енергії та покращення навколишнього середовища, починаючи від сировини, споживання енергії, «твердих відходів, стічних вод, відпрацьованого тепла, відпрацьованих газів тощо». «Управління обладнанням охоплює весь виробничий цикл і прагне створити «ресурсозберігаючий та екологічно чистий» корпоративний бренд. У майбутньому компанія продовжуватиме збільшувати свої інвестиції в громади та громадські благодійні проекти.
Компанія «Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.»
30 листопада 2020 року
Час публікації: 01 червня 2021 р.