У 2020 році Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (далі іменується як «Компанія») продовжуватиме дотримуватися бізнес-філософії низької вартості, забруднення та високої якості.Переслідуючи економічну вигоду, вона активно захищає законні права та інтереси співробітників, сумлінно ставиться до постачальників і клієнтів, активно бере участь в охороні навколишнього середовища, громадському будівництві та інших суспільно корисних заходах, сприяє узгодженому і гармонійному розвитку самої компанії і суспільства. , і активно виконує свої соціальні обов’язки.Звіт про соціальну відповідальність компанії за 2020 рік виглядає так:
1. Створити хорошу продуктивність і запобігти економічним ризикам
(1) Створюйте хороші результати та діліться бізнес-результатами з інвесторами
Керівництво компанії бере за мету створення високої продуктивності, оптимізує корпоративне управління, збільшує категорії та типи продукції, покращує якість продукції, продовжує досліджувати міжнародний ринок бамбукових меблів, а масштаб виробництва та продажів стає новим. висока.Водночас він надає важливого значення захисту законних інтересів інвесторів, щоб інвестори могли повністю ділитися результатами діяльності компанії.
(2) Поліпшення внутрішнього контролю та запобігання операційним ризикам
Відповідно до бізнес-характеристик і потреб управління, компанія встановила процес внутрішнього контролю, встановила сувору систему контролю для кожної точки контролю ризику та покращила грошові кошти, продажі, закупівлі та постачання, управління основними засобами, бюджетний контроль, управління печатками, бухгалтерський облік управління інформацією тощо. Ефективно проведено серію систем контролю та відповідну контрольну діяльність.Водночас поступово вдосконалюється відповідний механізм нагляду для забезпечення ефективного здійснення внутрішнього контролю компанії.
2. Захист прав працівників
У 2020 році компанія продовжуватиме дотримуватися принципу «відкритості, чесності та справедливості» у працевлаштуванні, реалізовуватиме концепцію людських ресурсів «співробітники є основною цінністю компанії», завжди ставитиме людей на перше місце, повністю поважатиме, розумітиме та піклуватиметься співробітників, суворо дотримуватися та вдосконалювати системи найму, навчання, звільнення, заробітної плати, оцінки, просування по службі, винагород і покарань та інших систем управління персоналом, що забезпечує стабільний розвиток людських ресурсів компанії.У той же час компанія продовжує покращувати якість співробітників шляхом посилення навчання співробітників і безперервного навчання, а також за допомогою механізмів стимулювання для утримання видатних талантів і забезпечення стабільності персоналу.Успішно реалізував план володіння акціями співробітників, сприяв ентузіазму та згуртованості співробітників і розділив звання корпоративного розвитку.
(1) Набір та навчання працівників
Компанія поглинає видатні таланти, які потрібні компанії, за допомогою багатьох каналів, різними методами та всебічно, охоплюючи менеджмент, технології тощо, і дотримується принципів рівності, добровільності та консенсусу для укладення трудових договорів у письмовій формі.У процесі роботи компанія формує річні плани навчання відповідно до вимог посади та особистих потреб, проводить тренінги з питань професійної етики, контролю ризиків та професійних знань для всіх типів працівників, а також проводить оцінювання в поєднанні з вимогами до оцінювання.Прагніть досягти спільного розвитку та прогресу між компанією та співробітниками.
(2) Охорона праці та безпечне виробництво працівників
Компанія створила та вдосконалила систему безпеки та гігієни праці, суворо дотримувалася національних правил і стандартів безпеки праці та гігієни праці, забезпечила освіту працівників з питань безпеки та гігієни праці, організувала відповідне навчання, сформулювала відповідні плани на випадок надзвичайних ситуацій та провела тренування, а також забезпечила повну та своєчасне забезпечення охорони праці., І в той же час посилено охорону робіт, пов'язаних з професійними шкідливостями.Компанія надає великого значення безпеці на виробництві, маючи надійну виробничу систему безпеки, яка відповідає національним і галузевим нормам і стандартам, і проводить перевірки безпеки виробництва на регулярній основі.У 2020 році компанія проводитиме різноманітні унікальні заходи, проводитиме різноманітні тренування з реагування на надзвичайні ситуації, пов’язані з екологією та безпекою, посилюватиме обізнаність працівників щодо безпечного виробництва;сприяння внутрішньому аудиту безпеки, сприяння нормалізованому управлінню роботою компанії з безпеки, щоб не було глухих кутів у внутрішній роботі компанії з безпеки.
(3) Гарантія добробуту працівників
Підприємство свідомо виплачує пенсійне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві, страхування по вагітності та пологах відповідно до відповідних вимог, забезпечує повноцінне робоче харчування.Компанія не тільки гарантує, що рівень заробітної плати працівника буде вищий за середній місцевий стандарт, але й поступово підвищує заробітну плату відповідно до рівня розвитку компанії, щоб усі працівники могли ділитися результатами розвитку підприємства.
(4) Сприяти гармонії та стабільності стосунків між працівниками
Відповідно до вимог відповідних нормативних актів, компанія створила профспілкову організацію, щоб піклуватися та цінувати розумні вимоги працівників, щоб гарантувати, що працівники користуються повними правами в корпоративному управлінні.У той же час компанія надає великого значення гуманістичній турботі, зміцнює спілкування та обміни з працівниками, збагачує культурні та спортивні заходи працівників, а також будує гармонійні та стабільні стосунки між працівниками.Крім того, завдяки відбору та винагороді видатних співробітників повністю мобілізується ентузіазм працівників, покращується визнання працівниками корпоративної культури та посилюється доцентрова сила компанії.Співробітники компанії також проявляли дух солідарності та взаємодопомоги, активно простягали руку допомоги, коли працівники стикалися з труднощами, щоб допомогти подолати труднощі.
3. Захист прав та інтересів постачальників і клієнтів
Починаючи з висоти корпоративної стратегії розвитку, компанія завжди приділяла велике значення своїм обов’язкам перед постачальниками та клієнтами та сумлінно ставилася до постачальників та клієнтів.
(1) Компанія постійно вдосконалює процес закупівель, встановлює чесну та справедливу систему закупівель і створює гарне конкурентне середовище для постачальників.Компанія створила файли постачальників і суворо дотримується та виконує контракти для забезпечення законних прав та інтересів постачальників.Компанія зміцнює ділову співпрацю з постачальниками та сприяє спільному розвитку обох сторін.Компанія активно просуває роботу з аудиту постачальників, стандартизація та стандартизація закупівельної роботи була ще більше вдосконалена.З одного боку, це гарантує якість продукції, що закуповується, а з іншого – сприяє підвищенню власного рівня менеджменту постачальника.
(2) Компанія надає великого значення роботі з якістю продукції, суворо контролює якість, встановлює довгостроковий механізм управління якістю продукції та комплексну систему управління якістю, а також має ідеальну виробничу бізнес-кваліфікацію.Компанія перевіряє продукцію в суворій відповідності до стандартів і процедур перевірки.Компанія пройшла сертифікацію системи управління якістю ISO9001, системи управління навколишнім середовищем ISO14001 та системи управління охороною праці ISO45001.Крім того, компанія пройшла багато міжнародних авторитетних сертифікацій: сертифікацію FSC-COC виробництва та маркетингової ланцюга поставок, Європейський аудит соціальної відповідальності BSCI тощо.Запроваджуючи суворі стандарти якості та приймаючи ретельні заходи контролю якості, ми посилимо контроль якості та забезпечення в усіх аспектах, починаючи від якості закупівлі сировини, контролю виробничого процесу, контролю зв’язку з продажем, післяпродажного технічного обслуговування тощо, щоб покращити якість продукції та якість обслуговування та надання клієнтам з метою досягнення безпечних продуктів і високоякісних послуг.
4. Охорона навколишнього середовища та сталий розвиток
Компанія знає, що охорона навколишнього середовища є одним із корпоративних соціальних обов'язків.Компанія надає великого значення реагування на глобальне потепління та активно проводить перевірку викидів вуглецю.Викиди вуглецю в 2020 році становитимуть 3521 т.Компанія дотримується шляху чистішого виробництва, циклічної економіки та зеленого розвитку, усуває високоенергетичні, забруднюючі та малопотужні методи виробництва, бере на себе відповідальність за збереження навколишнього середовища зацікавлених сторін та досягає сталого розвитку, одночасно докладаючи зусиль вплив на сторони в ланцюжку постачання, реалізував розвиток зеленого виробництва для постачальників і дистриб’юторів підприємства на першому та нижньому рівнях, а також спонукав підприємства в галузі спільно йти шляхом екологічного та сталого розвитку.Компанія активно покращує робоче середовище працівників, створює безпечне та комфортне робоче середовище, захищає працівників і громадськість від шкоди та захищає навколишнє середовище, а також будує зелене та екологічне сучасне підприємство.
5. Відносини з громадою та суспільний добробут
Дух підприємства: інновації та прорив, соціальна відповідальність.Компанія вже давно займається розвитком громадських заходів, підтримкою освіти, сприянням регіональному економічному розвитку та іншою громадською діяльністю.Екологічна відповідальність: компанії дотримуються шляху чистішого виробництва, економіки циклічного циклу та екологічного розвитку для досягнення сталого розвитку.Наприклад, у 2020 році компанії розроблять плани щодо скорочення споживання енергії та покращення навколишнього середовища, починаючи від сировини, споживання енергії, «твердих відходів, стічної води, відпрацьованого тепла, відпрацьованого газу тощо».«Управління обладнанням проходить через весь виробничий цикл і прагне побудувати «ресурсоощадний та екологічно чистий» корпоративний бренд. У майбутньому компанія продовжить збільшувати свої інвестиції в громади та громадські підприємства.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 листопада 2020 р
Час публікації: 01 червня 2021 р